♦ „Soluţia este de a discuta cu mediul de afaceri înainte de a implementa un act normativ. De multe ori sunt luate decizii de pe o zi pe alta, fără a fi discutate cu mediul de afaceri şi fără a fi înţeles impactul.”
Sunt mai multe neclarităţi în aplicarea legilor care privesc salariul minim pentru mediul de afaceri, a spus Luminiţa Obaciu, payroll partner la Soter & Asociaţii. Ea a vorbit în emisiunea „ZF/Soter & Partners, 30 de ani, 30 de minute” despre faptul că mai multe drepturi sau obligaţii se stabilesc în funcţie de salariul minim, dar mediului de afaceri nu îi este clar care este salariul minim.
„Avem multe provocări şi în aplicarea legislaţiei. În primul rând pentru că sunt anumite drepturi şi obligaţii care se stabilesc în funcţie de nivelul salariului minim brut pe ţară. Or în prezent, noi nu avem un salariu minim brut pe ţară. Vorbim de trei niveluri ale salariului minim brut pe ţară şi toate sunt denumite salariul minim brut pe ţară”, a spus ea.
…
Citeste tot articolul
Sursa & Foto Credit- “www.zf.ro”
Știrile sunt preluate din google news de la ziare din Romania. Suntem un serviciu gratuit de indexare stiriilor. Informatiile si imaginile stirilor sunt exclusiv a ziarelor si site-urilor din care au fost preluate. Nu suntem raspunzatori pentru continutul lor. Daca doriti ca stirile dvs sa nu mai apara pe platforma noastra, contact: medialux85@gmail.com
