Noua lege care le-ar putea oferi angajaților concediu medical și program de lucru mai scurt! Care este afecțiunea care ar putea fi considerată boală profesională, dar și ce presupune inițiativa legislativă?

Un nou proiect legislativ ar putea fi adoptat în România. Burnout-ul ar putea fi considerat boală profesională.

România este pe cale să aibă o lege care să protejeze angajații ce suferă de burnout profesional. Mai precis, este vorba despre o inițiativă legislativă care prevede că atât epuizarea fizică, cât şi cea intelectuală, cauzată de stresul de la locul de muncă, va fi considerată boală profesională. Totodată, persoanele care se confruntă cu acest sindrom vor beneficia de concediu medical, consiliere psihologică, dar şi reducerea timpului de lucru.

Burnout-ul va fi diagnosticat de medici

Din ce în ce mai multe persoane se confruntă cu epuizarea la locul de muncă. Toate aceste lucruri duc într-un final la burnout. Tocmai de aceea, o inițiativă legislativă a fost depusă săptămâna trecută la Senat. De asemenea, noul proiect prevede că burnout-ul să fie diagnosticat de medici şi psihologi cu pregătire în medicina muncii.

Citeste si: De la nuntă, la muncă! Iancu, Denisa și mama Geta au fost prezenți la un târg din București! „Ia uite cât aur are pe ea. Ai vândut ceva brânză anul ăsta!”- kfetele.ro

„Pe lângă constatarea de către specialiști, un astfel de diagnostic va fi confirmat de DSP. Un concediu medical precum în alte cazuri de boli profesionale trebuie să fie direct proporțional cu gravitatea. Tot medicul psiholog, respectiv DSP vor recomandă o durata a concediului”, spune Irineu Darău, iniţiator lege, potrivit Observatornews.ro.

Citește și: Maria, o femeie din Constanța, și-a câștigat dreptatea în instanță după 14 ani! A fost despăgubită cu o sumă uriașă de bani, după ce medicii au diagnosticat-o greșit cu cancer

Cei diagnosticați cu burnout ar putea beneficia de un concediu de minimum 2 săptămâni, reducerea timpului de lucru și chiar transferea temporară într-un alt departament al firmei. În plus, angajatorul va asigura, prin medicul de medicina muncii, evaluări periodice ale stării de sănătate a angajaților.

Totodată, cheltuielile cu recuperarea celor care suferă de burnout ar urma să fie plătite din fondul de asigurare pentru accidente de muncă, anunță iniţiatorii.

Citește și: Vestea momentului pentru acești elevi. Statul i-ar…